Вопрос
Дочь проработала несколько лет в одной компании с приличным окладом. Сейчас дочь на 4-ом месяце беременности. Компания уведомила всех работников об увольнении в связи с закрытием. Дочь получила письмо увольнении ее в следующем месяце. Компания получила разрешение министерства промышленности на увольнение беременной работницы в связи с закрытием компании. Сейчас выясняется, что компания будет существовать до конца года, и она не закрывается, а перепродаётся третьим лицам.
1. Закрытие компании означает соответствующую запись в «рашам а-хеврот»?
2. Если компания продолжит существование до конца года, законно ли увольнение дочери в октябре, даже если получено на это разрешение министерства промышленности?
3. В случае продажи, а не закрытии компании, остаётся ли в силе разрешение министерства промышленности об увольнении беременной в связи с закрытием компании?
4. Если увольнение при вышеуказанных обстоятельствах незаконно, против кого подаётся в суд иск (против компании или против министерства промышленности)?
Ответ
1. Да, если будет официальная процедура ликвидации компании.
2. Да, законно.
3. Для ответа нужно видеть само решение.
4. Против компании.