Вопрос
Моя дочь была принята на работу в качестве секретаря в канцелярию районной администрации на три месяца с условием, что после окончания этих трёх месяцев она должна участвовать в ''михраз'' на эту должность наравне с другими кандидатами. При поступлении на работу дочь не сказала, что беременна.
Каковы её права?

Ответ
Работница не обязана сообщать о беременности ни во время собеседования при приеме на работу, ни после (кроме как, если беременность может повлиять на работу по роду деятельности, например в сфере охраны, спорт и т.п.). Только на 5-ом месяце беременности она должна сообщить своему работодателю о беременности. Работодатель не имеет права уволить сотрудницу, если она проработала как минимум 6 месяцев, без разрешения на то министерства экономики. Работодатель не может уволить работницу, проработавшую менее 6 месяцев, по причине беременности (если явно не указывает об этой причине, то, естественно, нужно доказать, что именно эта причина является настоящей, а не та, которая заявлена).
В итоге, Ваша дочь имеет право не сообщать о беременности до 5-го месяца. Если ее не возьмут на работу после тендера по причине беременности, то это нарушение — достаточная причина для обращения в суд.