работа, рождение, ребенок, компенсация, предупреждение
Могу ли я уволиться после декретного отпуска и получить ''пицуим''?
№81353 19.02.16
Вопрос
Я проработала в фирме с 04.2013 г. до 11.2015 г., ушла в декрет. По данным ''Битуах леуми'' я должна выйти на работу 17.02.2016 г. Хочу уволиться. Я выяснила, что по уходу за ребенком я могу уволиться и получить ''пицуим''.
С какого числа мне нужно написать заявление об увольнении? С 18.02.2016 г.? Нужна ли ''одаа мукдемет''? Договора между нами не подписано. Я должна увольняться сейчас? Или я могу взять еще 3 месяца неоплачиваемых, а потом уволиться?
Ответ
В соответсвии с Законом о компенсациях за увольнение после рождения ребенка мать имеет право уволиться с работы в течение 9 месяцев, если это увольнение связано с необходимостью ухода за ребенком. Таким образом, следует предупредить Вашего работодателя об увольнении письменно за 1 месяц. Такое увольнение будет считаться как увольнение, дающее Вам право на получение компенсации за увольнение.
Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?
№95060Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?
№95047В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?
№95002Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?
№94993Как правильно уволиться с работы работающему пенсионеру?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, рождение, ребенок, компенсация, предупреждение»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21617 подписчиков.