Вопрос
В связи с нарушением закона в отношении меня Гистадрут обязал работодателя уволить меня с письмом об увольнении и выплатой компенсации. Когда я пришла сдать спецодежду и получить письмо, начальник попросил меня подписать отказ от претензий к фирме. Я отказалась, что либо подписывать, так как еще не получила ''пицуим'' и все, что полагается мне при увольнении, да и, вообще, я намерена подать на проверку все зарплатные ведомости.
В праве ли работодатель требовать от меня подобной подписи при увольнении, и будет ли она иметь юридическую силу, если в дальнейшем претензии появятся? Могут ли мне не заплатить ''пицуим'' в связи с неподписанием отказа от претензий?

Ответ
Вы имеете полное право не подписывать какой-либо документ, содержание которого Вы не понимаете или не согласны с ним, или желаете проконсультироваться. Вы поступили совершенно правильно, не подписав его. В первую очередь, требуется ознакомиться с документом для того, чтобы оценить его юридическую силу. Во-вторых, гистадрут не может обязать работодателя, они могут прийти к соглашению, либо соглашения уже имеются, и работодатель их нарушает. Для полного ответа требуются еще детали.