Вопрос
1. Есть ли случаи, когда работодатель не обязан выдать уволенному работнику, проработавшему 2 года, ''михтав шимуа'' (только прочтение и подпись) и ''тофес'' 161?
2. Верно ли, что сумма ''пицуим'' выдается уволенному работнику отдельно от последнего ''тлуш маскорета'' (чеком), а не вписывается в ''тлуш маскорет'' дополнительно к сумме заработка и всех выплат?

Ответ
1. Нет, таких случаев не существует. Работодатель обязан дать письмо об увольнении в любом случае. Разница в том, что если Вы уволились по собственному желанию, то будет написано, что Вы проработали на данном предприятии от такого-то числа до такого-то и уволились по собственному желанию или по другой причине, которую Вы указали в своем заявлении об увольнении. Это бывает важно, если работник уволился по причине переезда или по болезни, так как в этом случае работник будет иметь право на авталу (пособие по безработице) с первого дня увольнения, и это письмо необходимо ему для ''Битуах леуми'' (института национального страхования).
В отношении страховой компании и бланка номер 161. Независимо от причины увольнения работодатель обязан подать в Вашу страховую компанию уведомление об увольнении (''михтав шихрур'') и подписанный Вами бланк номер 161. Оба документа нужны Вам для получения из страховой компании накопившейся там суммы компенсации при увольнении (Вы получаете ее независимо от причины увольнения) и использования Вами в дальнейшем полиса для продолжения пенсионного страхования по новому месту работы.
2. Все выплаты, включая компенсацию при увольнении (''пицуэй питурим''), работодатель обязан вписывать в ''тлуш''. ''Тлуш'' — это рабочая расчетная ведомость, там должны быть записаны все выплаты и отчисления, которые были сделаны работодателем в отношении данного работника.