Вопрос
Я перенес замену коленного сустава и получил заключение производственного врача со списком ограничений. Больничный лист заканчивается. Мне позвонил начальник и сказал, что у меня закончились накопленные больничные дни, пригласил прийти на работу на прежнее место, но не делать того, что мне тяжело и указано в заключении врача (другие члены бригады будут делать это). Видимо, начальство не хочет меня увольнять. А я заинтересован в том, чтобы уйти с этого места работы.
Как мне вести себя, чтобы быть уволенным по состоянию здоровья? Как можно оспорить действия начальства, если меня не уволят?Обязан ли работодатель четко указать в ''михтав питурим'', что я уволен по состоянию здоровья по заключению производственного врача?
Ответ
Вас никто не должен уволить. Если по п. 6 закона о выходном пособии работодатель не может Вам предоставить лёгкий труд, разрешённый производственным врачом, Вы имеете право уволиться сами и получить ''пицуим''. Из Вашего рассказа вытекает, что Ваш работодатель готов предоставить Вам (как минимум на словах) лёгкий труд, поэтому пока нельзя увольняться. Он будет играть с Вами, делая вид, что даём Вам лёгкий труд, и Вы играйте с ним, то есть делайте вид, что будете работать. Строго соблюдайте предписание производственного врача и не выполняйте неразрешённую Вам работу. Тогда работодатель, поняв, что от Вас как от работника ему мало пользы, может Вас уволить. Советую Вам нанять адвоката.