Вопрос
Старый график работы был с перерывом от 16 часов до полных суток, а новый стал с перерывом в работе 8 часов, хотя к этому добавилось количество смен в месяц и, соответственно, стала выше зарплата. Но меня такой график не устраивает. Я проработала на этом месте год и 3 месяца.
Имеет ли право наемный работник уволиться по собственному желанию и сохранить оплату увольнительных, если его не устраивает новый график работы?

Ответ
Закон предусматривает выплату компенсации при увольнении в связи с СУЩЕСТВЕННЫМ УХУДШЕНИЕМ условий труда. Скорее всего Ваш работодатель не будет считать новый график существенным ухудшением условий труда. В случае обращения в суд Вам нужно доказать обратное, что в Вашей ситуации (при увеличении зарплаты) будет нелегко. И еще важно: Вы должны соблюсти соответствующую процедуру самоувольнения.