Вопрос
Всем работникам моего предприятия объявили о том, что завод закрывают. Я получил письмо, в котором назначена встреча с ''коах адам'' завода.
Есть ли разница, что напишут мне в письме об увольнении (сокращение штата или закрытие предприятия)?
Правильно ли, что мне должны рассчитать ''пицуим'' по последней зарплате? Я работаю на предприятии 14 лет и о параграфе 14 на заводе ничего не слышал. Могу ли я потребовать справку о том, что я проработал на заводе механиком оборудования? Если да, то как она называется на иврите? Есть ли какая-нибудь специальная форма?
Ответ
С точки зрения Вашего права на получение пособия по безработице нет особой разницы. Но приказ об увольнении должен соответствовать действительности, поэтому убедитесь в том, что увольнение мотивировано правильно. Следует учитывать еще один момент: если работодатель потерял платежеспособность, ходатайствует о признании себя банкротом и не выплачивает Вам все полагающиеся суммы, Вы сможете получить некоторую компенсацию от «Битуах Леуми».
Выходное пособие (פיצויי פיטורים) исчисляется по последней зарплате с учетом базиса (не включает сверхурочные, оздоровительные и проч.). Насчет 14-го параграфа почитайте свой трудовой договор. По увольнении в течение 14 дней Вы должны получить от работодателя справку о периоде работы (на иврите: אישור בדבר תחילתם וסיומם של יחסי עבודה). По закону работодатель не обязан указывать в справке занимаемую Вами должность. Но поговорите с отделом кадров.