Вопрос
Я работаю 6 лет от фирмы по уборке в порту Хайфы. Имею пропуск в порт. Сейчас я в отпуске. Перед отпуском представитель порта по ''никаёну'' заявил мне, что я ему не нравлюсь и он хочет на это место поставить другого человека. Во время отпуска он передал мне через другого уборщика, чтобы я вернул пропуск и карточку отметки рабочего времени. Я не сделал этого. Мне было передано, что мой пропуск будет отменён, после отпуска я не смогу попасть на рабочее место и буду уволен фирмой за прогул без ''пицуима''.
Как я должен поступить, чтобы не быть уволенным за прогул без выплаты ''пицуима''? Известно, что фирма по уборке не решает вопросы о пропускe.

Ответ
Из Вашего описания событий я не вижу, что Вы совершили прогул и не вижу оснований для увольнения Вас работодателем без положенной по закону компенсации при увольнении. Закон о компенсации при увольнении действительно позволяет увольнение работника без выплаты ему компенсации или увольнение с выплатой частичной компенсации, но это делается только в исключительных случаях, оправдывающих такое увольнение. В соответствии с коллективными договорами и судебными решениями причиной для увольнения без выплаты компенсации может быть грубое нарушение работником трудовой дисциплины, в т.ч. длительный прогул, совершение работником кражи у работодателя, совершение работником тяжкого преступления, умышленное повреждение имущества работодателя, причинившее ему ущерб и т.п., то есть, должна быть серьезная причина для такого увольнения. Если работодатель решил Вас уволить, то он должен предупредить Вас за месяц до предполагаемого срока увольнения.