Вопрос
Я работаю с 1.2.2012. В конце августа у нас родилась дочь. 21.9.13 я заболел и проболел до 18.10.2013 года, потом мы с супругой поменялись отпуском за уходу за ребенком, так как она только недавно устроилась на гос. службу. По истечении отпуска я хотел выйти на работу, но мой работодатель сказал, что я могу работать пока частично на 2-3 месяца. Других работников он не нанимал. Могу я уволиться с правом получения письма и пицуима? Ведь по закону я должен месяц отработать, а он не дает работать. Значит, он должен его оплатить?
Что мне делать, если он не хочет давать письмо и платить? Мне идти в суд, профсоюз?

Ответ
1. Этот отпуск ваш был согласован с работодателем?

Да, он был согласован и ним, и за этот период я получил деньги с битуах леуми согласно закону.

Ответ
1. Да. Но для этого надо сначала обратится к нему письменно и дать ему возможность решить проблему. Если откажется, то закон на вашей стороне.
2. Да, суд — это эффективное средство в данной ситуации.