Вопрос
Я работаю в оркестре с 2001 года. В моём личном договоре есть пункт, который оговаривает расторжение этого договора, т. е. увольнение.
Согласно этому пункту работодатель вправе расторгнуть со мной договор, предупредив за месяц. Вроде всё по закону.
Но от меня требуется такое уведомление за 2 месяца. И объясняется это тем, что при моём уходе наносится ущерб оркестру, и поэтому за 2 этих месяца они должны будут найти замену на мою должность.
С одной стороны, подписанный договор нужно выполнять. А с другой — не противоречит ли этот пункт законодательству? И получается, что у меня и у работодателя неравенство в правах.
Как бы Вы это трактовали?

Ответ
Я с вами согласен и считаю так же, как и вы, требование 2-х месяцев незаконным .

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165