Израильское право
Вопрос
Мой муж работает от компании аутсорсинга (область хай-тек) уже год и 4 месяца. Сначала он работал в одной компании год, там были сокращения, и от этого же аутсорсинга он перешел в другую компанию (с увеличением зарплаты). Зарплату он получает от аутсорсинга, и стаж в тлуш маскорет написан 1.4 . На нынешнем месте его ставку тоже сокращают (на новом месте он почти 5 месяцев).
Вопросы:
1. Должны ли ему дать одаа мукдемет (предупреждение) за месяц?
2. Аутсорсинг ему скорее всего предложит другое место, но со значительно более низкой зарплатой (несколько тысяч разница), мой муж не хочет на это соглашаться и предпочитает уйти. Должен ли аутсорсинг дать ему увольнительное письмо, чтоб он имел право на авталу? Если он уйдет сам, автала только через 3 месяца ведь…
3. Моему мужу пытаются говорить, что поскольку он всего 5 месяцев на новом месте, то ему не положена одаа мукдемет за месяц и пицуим. Но он ведь заключал договор в с аутсорсингом, и от него он работает год и 5 месяцев уже. Правы ли они ?
Ответ
Его работодатель — фирма аутсорсинга, между ними есть связь работник <-> работодатель. Следовательно, все что положено работнику по закону от работодателя, распространяется на Вашего мужа.
1-2) Если аутсорсинг не увольняет, а дает другую любую работу, то письмо об увольнении не дается. Если увольняет, то обязательно извещает об увольнении («одаа мукдемет»).
3) Ваш муж может увольнятся в связи с ухудшением условий труда (тоже должен предупредить — «одаа мукдемет») и требовать пицуим.
При этом что является ухудшением — это зависит от объективного и субьективного решения суда по конкретному делу, но до сих пор не было разногласий в случаях, когда значительно уменьшалась зарплата.
Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»
Лицензия № 37023