Вопрос
Насколько я знаю, полный расчёт при увольнении с работы должен быть произведён в течении 2 недель. Но на предприятии мне сообщили следующее: что 10 февраля, (с 15го января я уволен с работы, получил письмо о увольнении), мне оплатят заработную плату за половину отработанного января. Я получу деньги на счёт, как обычно и тлуш. А окончательный расчёт, т.е. выплата пицуима и прочего, будет произведён через 2 недели, считая от 10 февраля.
1. Права ли администация и бухгалтерия предприятия?
2. Если нет, прошу Вас дать мне ссылку на соответствующий закон, параграф закона и дату принятия.

У нас часто выплачивают пицуим на платежи, от 3 до 6. Принуждая работника согласиться на эти условия, оговаривая тяжёлое положение предприятия. Вопрос:
3. Законна ли подобная практика?
4. Также прошу дать соответствующую ссылку.

Законно ли выдавать пицуим и производить окончательный расчёт, требуя от работника подпись о отсутствии претензий. Без подписи чеки не выдают? Как потом опротестовать в суде, если обнаружится недоплата? Прошу также ссылку на закон.

Ответ
1. В соответствии с Законом выплата пицуим должна производиться в течении 15 дней после увольнения. После этого периода существует обязанность выплаты привязки или штрафов в зависимости от срока задержки. Выплата других сумм, как например остатка оздоровительных и неиспользованных отпускных дней, должна производиться в момент уплаты ближайшей заработной платы. Т.е. ваша администрация права в отношении заработной платы, оздоровительных и отпускных, но не право в отношении пицуим.
2. חוק הגנת השכר, התשי»ח-1958 סעיפים 12, 1, 9, 20.

1. Нет. Может быть законной только с согласия работника.
2. Данной правило вытекает из других положений Закона которые указывают срок выплаты пицуим.

3. Нет.
4. Не подписывайте отказа от претензий а просто в случае задержки выплаты немедленно обратитесь с иском в суд по трудовым делам.