Вопрос
Если ребёнку 8,5 месяцев, то как правильно уволиться по уходу за младенцем?
1. Нужно предупреждать хозяина за месяц (одаа мукдемет) и отрабатывать этот месяц (стаж 10 лет)
2. Есть разница между женщиной и мужчиной (связанная с пунктом 1)?
3. Если есть отработка 1 месяц, то ребёнку соответственно будет 9,5 месяцев (а закон распространяется до 9 месячного возраста), как быть?

Ответ
1. Да, вы обязаны сообщить об увольнении письменно заблаговременно за один месяц. В вашем письме укажите причину увольнения и попросите работодателя известить вас настаивает ли он на том что бы работали (полностью или частично) в период предварительного уведомления, и действуйте соответственно. Учтите, что у вас есть обязанность работать в период уведомления, за исключением случая когда работодатель отказался от этого. В противном случае с вас может быть взыскана заработная плата за один месяц работы (или за тот период что вы не доработали).
2. Нет.
3. Закон говорит о дате увольнения. На мой взгляд важно, что бы уведомление об увольнении было в течении 9 месяцев после родов.