Вопрос
Я второй год работаю воспитателем в детском саду. При поступлении на работу подписала трудовой договор, который запрещает мне работать в радиусе 50 км год после увольнения. На второй год работы договор не обновлялся.
Законно ли это? Могу ли я открыть свой сад в 10 км от бывшего места работы через два месяца после увольнения?
Ответ
Если трудовой договор был только сроком на год, то есть в нём был указан срок окончания, то ограничение не действует, но если договор был бесрочный, то вам придётся доказать в случае трудового конфликта с бывшим работодателем, что вашим правам на свободу деятельности причинён ущерб, и вы вправе открыть сад.