Вопрос

Я живу в Акко, работаю в Маалоте, специальность контролёр качества. Стаж работы на заводе 8 лет. С прошлого воскресенья вызвали на работу, и наш отдел перенесли в убежище. Рабочие на станках продолжали работать в цеху.

Вчера было прямое попадание в цех, завод разрушен, никто не пострадал. Была сирена, и это всех спасло, люди зашли в убежище. В момент сирены я тоже находился наверху. В мои обязанности входит проверка продукции на станках. После этого я сказал начальнику несколько слов о целесообразности вызова рабочих в такое время, на что немедленно получил ответ, что я уже уволен.

Могут ли уволить меня сейчас, какими правами я обладаю?

Ответ

Формально, увольнение работника является прерогативой работодателя. Однако, использовать своё право увольнять работодатель должен с чистосердечием и соблюдением трудовых норм, определяемых законами, личным договором и действующими на данном предприятии коллективными соглашениями и указами министра.

Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что ваше увольнение произошло не ввиду объективных причин, а вследствие минутного «гнева» администрации, такое увольнение может быть признано незаконным.

Вне всякой связи с этим, работника следует заблаговременно письменно предупредить о дате предстоящего увольнения. В вашем случае за один месяц. Если вам не будет предоставлена возможность отработать месяц до вступления увольнения в силу, вы обладаете правом на получения денежной компенсации в размере обычной месячной заработной платы.

Разумеется, кроме этого, вы имеете право на получение пицуим – выходного пособия в размере одной месячной заработной платы за каждый отработанный год.

Работодатель обязан предоставить вам увольнительное письмо с указанием периода вашей работы и произвести окончательный расчёт, включающий выплату оздоровительных и неиспользованных накопленных отпускных дней годового отпуска.

Возможно у вас существуют дополнительные права, установить которые вы можете обратившись за консультацией к адвокату.