Вопрос

Мой работник ищет причину, чтобы я его уволил и выплатил ему компенсацию. Он опаздывает на работу, покидает своё рабочее место без предупреждения, уходит домой раньше окончания рабочего дня, работу выполняет неохотно и т.д.

Какие санкции я могу применить к такому работнику, чтобы впоследствие уволить его без выплаты компенсации?

Ответ

Сделайте несколько письменных предупреждений о нарушениях трудовой дисциплины с его стороны по каждому факту нарушений, потребуйте соблюдения дисциплины и предупредите письменно, что продолжение подобного поведения повлечёт увольнение и лишение пицуим.

Если требования не будут удовлетворены, можете его уволить с соблюдением всех правил предварительного предупреждения и предоставив соответствующее письмо (михтав питурим) со ссылкой на причину увольнения и с полным или частичным отказом в уплате пицуим.

Если работник обратится против вас с иском в суд и потребует уплаты пицуим, есть большая вероятность того, что суд встанет на вашу сторону.