Вопрос

Я сообщил работодателю о том, что увольняюсь. Он сказал, что я должен отработать 30 дней. Я подписал у него заявление, в котором указал, что через 30 дней мой срок отработки истекает. Позже выяснил, что при часовой оплате труда я должен отработать 25 дней.

Если я уйду с работы через 25 дней, могут ли быть проблемы?

Ответ

Работодатель не имел права навязывать вам условия прекращение работы вопреки трудовому законодательству.

С другой стороны, работодатель имеет право полагаться на ваше уведомление о том, что вы прекратите работу именно через 30 дней.

Теоретически, если вы уйдёте с работы на 5 дней раньше, работодатель может попытаться удержать с вас вашу заработную плату за 5 дней.