Вопрос

Я получила от работодателя предупредительное письмо о том, что если не вернусь на работу и буду продолжать уходить на больничный в связи с болезнью детей, он будет считать это моим решением уволиться без получения увольнительного письма и пособия.

Правомерны ли его действия? Что делать, чтобы в случае увольнения получить увольнительное письмо и пицуим?

Ответ

Для получения оплаты больничных дней в связи с болезнью ребёнка вы должны предоставить работодателю заявление, подписанное вами и вашим мужем, на специальном бланке и приложить к нему медицинские документы ребёнка. Если ваш муж частный предприниматель, то следует приложить подтверждающий это документ из битуах леуми, мас ахнасы или ма»м.

Использовать больничные дни вы можете только в рамках накопленных вами больничных дней (1.5 дня за каждый полный отработанный месяц за вычетом уже использованных дней).

Выполнив это, вы можете рассчитывать, что суд, в случае надобности, не признает правомерность действий работодателя, и ваше поведение не будет увольнением по собственному желанию, а прекращение вашей работы работодателем будет признано именно увольнением.

Работодатель имеет право уволить вас, но должен предварительно письменно известить вас за оговоренный в законе срок и уплатить пицуим.