Вопрос

Мой начальник сказал мне, что может уволить меня за то, что я невежливо с ним разговариваю, и лишить компенсации за увольнение по причине грубого нарушения дисциплины.

Возможно ли такое?

Ответ

Теоретически да.

Закон о компенсациях за увольнение предусматривает возможность полное лишение работника увольнительного пособия или его частичную выплату в случаях, предусмотренных коллективным соглашением, действующим на данном предприятии, а в отсутствии оного, в случаях, предусмотренных коллективным соглашением, действующим на наибольшее количество работников на рынке труда (соглашение, подписанное с объединением промышленников). Грубое нарушение дисциплины является таким случаем. Однако, лишить работника увольнительного пособия в отсутствии коллективного договора можно лишь по решению суда. Поэтому в случае увольнения без пособия есть смысл подать в близлежащий суд по трудовым вопросам иск против работодателя по факту неуплаты пособия. В суде работодатель должен будет отстаивать и доказывать свою правоту.