Вопрос

Я работаю в компьтерной фирме. 3 года назад начальница воспользовалась моим «положением». На время, когда я была в хуфшат лейда, она привела работать своего друга. Перед тем, как я должна была выйти на работу, начальница назначила мне встречу в кафе и говорила о том, что дела на фирме не очень и, скорее всего, мне некуда будет вернуться, и вообще мне стоит подумать о ребенке. Через некоторое время после возвращения на работу мне был предоставлен выбор: или письмо, или переходи на проверки, ее друг остался с повышением — рош цевет. В этом году с моей коллегой начальница провернула то же самое. Парень, которого привели на время пока женщина в хуфшат лейда остался, а ее уволили через 2 месяца после возвращения. В частных беседах со мной начальница говорила, что с женщинами ей работать неудобно, ей неприятно просить женщину работать доп. часы (да она и не просит — она приказывает, и я остаюсь, и нет никакой причины думать, что я хуже мужчин). Недавно я говорила с ней о моем продвижении и услышала то же самое, а когда мне все-таки удалось продвинуться, она целый вечер меня вызванивала, чтобы сказать, как она была против, и взять с меня слово, что я буду работать доп. часы несмотря ни на что.

Как найти управу на такую начальницу? Можем ли мы обвинить ее в ущемлении прав женщин?

Ответ

Описанная вами ситуация вполне попадает под определение запрещенной дискриминации, около 6 лет назад подобный прецендент был судом рассмотрен и иск удовлетворен, но вам нужны доказательства.