Вопрос
Я работала 5 лет в больнице. 2 года назад пошла учиться. От работы мне предложили оплатить учебу с условием, что по окончании я проработаю 2 года. Условия работы были норамальными, и меня устаривала перспектива продолжать работать в этой больнице. За сентябрь-октябрь 2003 г. никому не выплатили зарплату. В январе у меня родился ребенок, и я решила уволиться. По поводу компенсации по увольнению мне тоже заявили, что, т.к. с ноября 2003 г. больница находится в стадии расформирования (Конес нехасим решми), компенсация мне полагается будто я работала не с 1999 г. а с ноября 2003 г. По поводу невыплаченных зарплат не у кого спросить, т.к. считается, что в больнице теперь новое руководство. При увольнении мне заявили, что я обязана вернуть долг — за учебу, но ведь долг больницы передо мной намного превышает мой долг, и если считается, что я в новом статусе с ноября 2003 г., почему я должна отвечать за то, что было подписано до этой даты.
Что мне делать, обязана ли я вернуть долг, на кого подавать в суд?
Ответ
1. Если Ваши трудовые отношения с работодателем не прерывались на срок более чем на 3 месяца, то стаж для начисления расчетных исчисляется с первого дня работы.
2. Компенсация по увольнению Вам положена за весь срок в соответствии с объёмом выполняемой работы и зарплатой.
3. По поводу возврата долга нет однозначности, нужно смотреть условия договора.
4. Если больница расформировывается, сначала нужно обратиться к временному управляющему и изложить свои претензии.