Израильское право
Вопрос
Я работаю в службе охраны («битахон») больницы. В связи с призывом людей в армию мне увеличили часы работы от 69 до 72 часов в неделю. Я указал на нарушение закона работодателю «маасик» и «кабату» больницы. Мне ответили, что это ситуация — ЧП, и ничего не сделали. Я подал жалобу в Гистадрут, и тут началось… Мне убрали лишние часы, но вместо моих утренних рабочих смен вся моя рабочая неделя теперь состоит из работы «ночь-вечер-шабат». При этом у других работников все смены остались только утренними. Я напомнил «маасику», что не могу работать вечерами, ночами и стараюсь соблюдать шабат, а также указал, что смены других работников не претерпели изменений. На это получил ответ, что таково его решение.
Можно ли это наказание считать ухудшением условий труда? Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда? Должен ли я отрабатывать месяц в этом безумном графике «день-ночь-шабат»? Какие действия можно предпринять еще?
Ответ
Доказать ухудшение условий труда будет сложно.
Между рабочими сменами должен быть перерыв не меньше 8 часов.
Советую написать пока официальное письмо начальству с изложением претензий.
Адвокат Дмитрий Баксанский
Лицензия № 30059