Вопрос
Я работаю 6 лет на одном предприятии. Каждый год мне выплачивали в августе-сентябре оздоровительные. В этом году этого не было. Я подошла к хозяину и спросила о причине. Он ответил, что положение тяжелое, и он не знает, когда сможет выплатить. Может в следующем месяце, а может в следующем году. Теперь он говорит, что это может быть будет в феврале-марте, но не обещает, что точно. Могу ли я на основании этого подать заявление об увольнении с выплатой пицуима. Является ли это ухудшением условий труда? Если я подам заявление, а на следующий месяц он выплатит мне оздоровительные, могу ли я настаивать на увольнении?
Ответ
Ни в коем случае! Задержка выплаты оздоровительных не будет являться достаточным основанием для расторжения трудового договора. Но я уверен, что если проверить все другие Ваши условия труда, и соответствие их заключенным коллективным договорам, можно будет найти другие нарушения, и уже тогда использоватть все аргументы вместе.