Израильское право
Вопрос
Мой родственник вот уже 10 дней как начал работать в качестве учителя английского языка в компании, занимающейся репетиторством. Сейчас ему предложили подписать трудовой договор.
Является ли обязательным сообщить работодателю, что у него есть инвалидность в связи с его душевным расстройством? Как это согласуется с точки зрения «бехина мугберет шель ховат том лев»?
Ответ
Нет закона, который указывает, какую информацию работник обязан сообщать работодателю на собеседовании, а какую — нет. Эти правила, в основном родились в решениях судов. Направляющее правило по принципу добросовестности (עקרון תום הלב) — это актуальность этой информации для выполнения занимаемой должности и рабочей среды. Другими словами, например, в случае когда у работника аллергия, и рабочая среда может каким-то образом вызвать приступ, то обязан. Если работник страдает какой-либо болезнью, и даже есть определенный процент инвалидности, но это неактуально для конкретного рабочего места или должности, то — нет.
Что касается душевных расстройств, особенно если установлена инвалидность, то обязан.
Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»
Лицензия № 37023