Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 56995 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

работа, увольнение, подписание, оплата, компенсация


Имеет ли место ухудшение условий труда?

№80837 23.12.15 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Работаю в большой компании. Компания платила раньше за работу после 14:00 надбавку 20% к основной оплате за час, а также дали условный денежный подарок с условием того, что я обязуюсь работать год. Если уволюсь или меня уволят, то должен буду вернуть этот условный подарок. Я работаю большинство смен вечером (так ставят) и постоянно получаю надбавку 20%, это видно в зарплате. Сейчас компания изменяет условия и просит подписать приложение, которое говорит о том, что я обязуюсь работать как минимум 3 смены вечером, надбавку в 20% они отменяют, но повышают оплату за час на 1,5 шек. Если посчитать разницу, то я проигрываю в месяц около 300 шекелей в зарплате даже с учетом повышения 1,5 шек. в час. Документ на дом посмотреть или посоветоваться с адвокатом не дают, сфотографировать не дают, после подписания копию тоже не дают. Если не подписываешь, они просто будут платить в час (как платили минимум) без добавок 1,5 шек. и без 20%.
1. Законно ли то, что мне не дают ознакомиться с документом до подписания вне офиса компании (отнести документ адвокату)?
2. Могу ли я не подписывать и уволиться по ухудшению условий труда с выплатой мне ''пицуим'' и не возвращать условный денежный подарок? В течениe какого времени со дня просьбы о подписании и моего отказа подписать?

Ответ
1. Нет, незаконно. Перед тем как подписывать любой документ работник имеет право проконсультироваться, более того, обязан это сделать, так как в последствии не может утверждать, что подписал не понимая, что подписывал.
2. Ответ неоднозначный, т. к. зависит от условий договора, в том числе что написано «между строк». Теоретически явное ухудшение условий труда — это если уменьшилась зарплата, будь то в результате уменьшения часов работы либо оплаты часа работы. В Вашем случае добавка (бонус) за вечернюю смену в 20%, нужно доказать, что это является неотъемлемой частью зарплаты или оплаты часа и, соответственно, является ее частью и тогда условия действительно ухудшились. Вы вправе не подписывать, уволиться и требовать компенсации при увольнении, если будет отказано работодателем, то в судебном порядке.

Адвокат-нотариус Борис Бронштейн Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»

Лицензия № 37023
г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter