Вопрос
Я работаю наладчиком на заводе (пластик). Многие годы нам оплачивалось всё время от прихода до ухода с работы: это 15-20 минут до начала смены и после окончания (это считалось временем на прием и передачу смены). Получив в конце февраля распечатку часов, мы увидели, что все эти минуты ''до'' и ''после'' нам срезаны. Никаких договоров между нами и работодателем, в которых это описано, не существует.
Считается ли это ухудшением условий труда? Насколько законно то, что это сделано без всяких устных или письменных предупреждений и нас лишили уже отработанных часов? Если это незаконно, то на что можно сослаться при разговоре с руководством?

Ответ
Сокращение часов работы и, как следствие, уменьшение зарплаты является ухудшением условий труда. По поводу рабочего времени перед/после смены — по закону работодатель обязан оплачивать работнику то время, которое работник был доступен для работы (הזמן שבו עומד העובד לרשות העבודה). Следовательно, с Вашей точки зрения он обязан оплачивать это время. С другой стороны, работодатель может утверждать, что в это время Вы не были предоставлены для работы. Другими словами, вопрос спорный и не раз рассматривался в суде, зачастую, в пользу работника. Как сказано выше, у каждой стороны своя трактовка закона, следовательно, каждый утверждает, что действует в законных рамках. Сослаться на закон ''Часы работы и отдыха'' (חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי»א-1951) можно: первый пункт определяет, что такое часы работы.