Вопрос
Законом предусмотрена оплата работы в праздничный день в размере 150%. Если же в праздничный день не работать, то оплата за этот день при соблюдении прочих условий составит 100%. То есть, сама работа в праздник оплачивается в размере 50% от тарифа.
Может ли работник при посменной работе на стадии составления графика дежурств отказаться на законных основаниях от работы в праздники, в субботу, а также от дополнительных часов работы?

Ответ
Eсли условия работы посменные, то нет.
Eсли дополнительные часы в смену более 2 часов, то можетe отказаться.