Оплата труда

№74890 21.10.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Вопрос у меня такой. Я работаю в оркестре. Зарплату получаю по ставке.
Каждому работнику в период с 1 октября по 30 июля начисляются так называемые вызовы. По договору я должен сделать в среднем 25 таких вызовов в месяц. В конце июля производится их подсчёт. Т.е. должно получиться не менее 250. Как правило, их больше. За то, что сверх этих 250, я получаю переработки. В тлуше нет такого раздела, который бы показывал, сколько вызовов я сделал за каждый месяц бе-фоаль. И ни у кого из работников нет ни малейшего контроля над тем, как эти вызовы записываются.
В конце каждого месяца многие идут к тех. директору и просят его подсчитать, сколько было сделано вызовов за месяц, т. к. ведомости ведёт именно он. И он говорит цифру. По идее эта цифра должна быть окончательной. Но в конце года вместе с ним подсчёты делает манкалит и фактически ворует у нас эти вызовы. Причём делается это тихо, никто никому ничего не сообщает. Она может снять тут половинку, тут целый и.т.д., и к концу года набегает приличная сумма. Сделать нужный раздел в тлуше они не хотят. Я полагаю, что по причине того, что не хотят лишать себя возможности подобных манипуляций. Как мне видится, тлуш является официальным документом. И если в нём каждый месяц будет записано количество вызовов, то тогда уже оттуда ничего не взять, это будет слишком явным.
Скажите пожалуйста ,есть ли в данных действиях нарушение закона? И если да, находится ли это в компетенции мисрад атамат (мин-ва промышленности и торговли)?

Ответ
В тлуше работодатель должен записывать количество рабочих дней. Очень важно для вас, чтобы вы вели дневник и записывали каждый вызов, в какой день и в какое время он был. В суде это может использоваться как ваше доказательство.
Насчет тамата вам нужно обращаться с этим вопросом к ним. Я мало верю, что они вам смогут помочь в этом деле.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95094

Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?

№94741

Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?

№94740

Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?

№94736

Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?

№94707

Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»