Трудовое право - Условия труда
Является ли отмена субботних смен ухудшением условий труда?
№73948 12.07.13
Вопрос
Я работаю на киббуцном предприятии 14 лет. Это ханут-мифаль, работали все дни в году, кроме Йом-Кипура. Оплата труда почасовая. Все это время я работал по шабатам, а день отдыха брал по пятницам. Недавно поменялось руководство и были отменены все шабаты. Таким образом я потерял в зарплате 800-900 шек. в месяц. На мою просьбу компенсировать эту разницу был получен отрицательный ответ.
Является ли это ухудшением условий труда?
Могу ли я уволиться и потребовать выплаты компенсации?
Ответ
В принципе конечно для Вас уменьшение заработка — это ухудшение.
Но Шабат в Израиле официально — выходной день.
Если при приеме на работу в договоре было четко оговорено твердое условие работы в шабат, если Вам приходилось работать в шабат, а сейчас это изменилось, то все будет решаться только в суде по трудовым конфликтам, результат скорее всего будет отрицательный.
Вряд ли суд пойдет Вам навстречу.
Есть шанс, если Вы докажете, что при приеме на работу в договоре было четко оговорено твердое обязательство работодателя о постоянной работе в шабат и соответственной оплате.
г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.
Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?
№94741Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?
№94740Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?
№94736Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?
№94707Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21617 подписчиков.