Вопрос

Я работаю у каблана 3.5 года. Год обнаружила, что он не выплачивает положенную зарплату. Я ему об этом сказала. Он меня сразу после этого перевел на другой завод в ужасные условия. Я потребовала уволить меня, но работодатель отказал в этом.

Имел ли право работодатель перевести меня на другое место и изменить условия труда?

Как уволиться и получить все положенные выплаты?

Куда обратиться за защитой прав?

Ответ

1. Работодатель имеет право решать, чем будет заниматься его работник, но изменять условия, обязанности и место труда работодатель должен в рамках, оговорённых с работником в момент принятия на работу. Изменения не должны существенно ухудшать условия труда.

2. В случае ощутимого ухудшения условий труда и несоблюдения работодателем закона и прав работника, в особенности неполной уплаты заработной платы, от работника нельзя требовать продолжения работы. Работник имеет право заявить о своём несогласии, и если его требования не ухудшать условия труда и выплачивать заработную плату полностью не будут соблюдаться, уволиться и сохранить право на получение пицуим.

3. Работник имеет право обратиться с иском в суд по трудовым делам и востребовать невыплаты с работодателя. Делать это можно как после увольнения, так и в период работы, не увольняясь.

4. Работник не имеет права уволиться, не предоставив работодателю разумный период времени для устранения причины увольнения, а так же не дав письменное заблаговременное предупреждение о дате увольнения, в вашем случае — за один месяц.