Вопрос

Я работаю на частном предприятии. Хозяин утверждает, что у нас шестидневная рабочая неделя, но работаем мы пять дней в неделю. Часы шестого дня распределяются по пяти дням недели, в результате наша рабочая неделя имеет продолжительность в сорок пять часов, а рабочий день 9 часов.

Законно ли это?

Ответ

Количество рабочих дней определяется фактическим положением вещей, а не тем, что говорит ваш работодатель. Поэтому количество рабочих часов в день на вашем предприятии соответствует установленному законодательством обычному количеству часов для рабочего дня при 5-дневной рабочей неделе. Вместе с тем, Вам полагается повышенная оплата 2-х сверхурочных часов, т.к. количество ваших рабочих часов в неделю превышает обычное количество часов в неделю (43 часа).