Вопрос
Компания дала объявление о наборе сотрудников, которые берут анализы на КОВИД в аэропорту, а также работников, которые проводят эпидемиологические расследования случаев заражения КОВИД. Я подал заявку, где указал, что я выпускник эпидемиологического факультета мединститута в России и готов приступить к работе. Меня попросили сообщить место проживания, возраст, и на какой вид работы я готов, и сказали, что со мной свяжутся. Я указал, что мне 62 года, живу в городе Хайфа, готов на любую предложенную мне работу, я написал, где я учился, т.е. по профессии я более всего подхожу на эту работу. Мне не перезвонили, то есть не приняли.
Есть ли смысл подать в суд иск о дискриминации по возрасту, так как мне известно, что даже на собеседовании потенциальный работодатель не должен задавать вопросы, относящиеся к возрасту соискателя должности? Я понимаю, что доказать факт дискриминации по возрастному принципу непросто, но насколько я знаю, что, например объявление «Требуются молодые и энергичные работники» или «Требуется работник до 50 лет» уже и есть дискриминация, которую и доказывать не требуется. А мой случай, если я не ошибаюсь, еще более очевидный.

Ответ
Даже, если бы указали, что принимают на работу лиц до 60 лет, и в этом случае в ответ утверждению о дискриминации по возрасту можно утверждать, что это в интересах Вашей безопасности и здоровья, так как работа связана с риском заражения, а Вы в группе риска.
Но если Вы не боитесь поиздержаться на исках о дискриминации, и если у Вас есть хоть какие-то доказательства, то Вы можете подать иск в суд.