Вопрос
Мне 52 года. В течение 15 лет я работал по трудовому договору в фирме инженером-электронщиком. Работодатель часто ссылался на неотложную работу и просил меня откладывать дни ежегдного отпуска, не брать отпуск полностью. У меня накопилось 55 неиспользованных дней отпуска. Получил предложение о работе в другой фирме. Подал предварительное уведомление за месяц, где указал, что сначала месяц работаю, как положено по закону, а ещё два месяца нахожусь в отпуске с поэтапной выплатой отпускных. По истечении этих трёх месяцев наши трудовые отношения прекращаются. Работодатель ответил, что произведёт окончательный расчёт со мной по истечении месяца. Я указал ему на то, что ''масахнаса'' удержит большую сумму, чем если бы я брал отпуск помесячно, и мне это невыгодно. Несмотря на то, что отпуск заработан законно в его фирме, работодатель утверждает, что я не могу считаться работником компании после месяца отработки, а выплаты в ''масахнасу'' в обоих вариантах не будут отличаться.
Есть ли тут нарушение трудового законодательства? Может ли адвокат по трудовым спорам сохранить мне причитающиеся по закону выплаты за отпуск?

Ответ
Вы сделали тактическую ошибку: первым делом отпуск, а потом отработка и увольнение. Нет тут «нарушения» формального, если он выплатит Вам все, как положено по закону.