Вопрос
Работник работает от ''каблана'' в крупной фирме, стаж — более 5 лет. Работник сообщил работодателю, что в связи с проблемой со здоровьем работник не может работать 12 часов в день, а только 8-ми-часовую смену. Работодатель очень недоволен данной ситуацией, грозится увольнением.
Вправе ли работодатель уволить работника без письма об увольнении и без ''тофеса'' 161? Вправе ли работодатель совместно с ''кабланом'' способствовать переводу работника на другое предприятие без согласия работника и при отказе работника уволить его без письма и без ''тофеса'' 161? Какие в данной ситуации права и последовательные действия работника?

Ответ
''Тофес'' 161 — это бланк отчета в налоговое управление (161 и 161א), поэтому при разрыве отношений ''работник-работодатель'' он в любом случае выдается.
Насчет проблемы со здоровьем. Вам следует получить справку от проф. врача (''рофе таасукати''), в которой четко указано, что работник не может работать более 8 часов. В таком случае работодатель обязан подстроить рабочее место (т.е. дать смены по 8 часов) либо уволить с компенсацией.
Работодатель имеет право перевести на другой объект.
Любое увольнение должно предворяться собеседованием (''шимуа'') и письмом об увольнении.

Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»

Лицензия № 37023
г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.