Имеет ли право работодатель перевести меня на другой объект без моего согласия?

№84888 27.08.17 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Работник работает от ''каблана'' в крупной фирме, стаж — более 5 лет. Работник сообщил работодателю, что в связи с проблемой со здоровьем работник не может работать 12 часов в день, а только 8-ми-часовую смену. Работодатель очень недоволен данной ситуацией, грозится увольнением.
Вправе ли работодатель уволить работника без письма об увольнении и без ''тофеса'' 161? Вправе ли работодатель совместно с ''кабланом'' способствовать переводу работника на другое предприятие без согласия работника и при отказе работника уволить его без письма и без ''тофеса'' 161? Какие в данной ситуации права и последовательные действия работника?

Ответ
''Тофес'' 161 — это бланк отчета в налоговое управление (161 и 161א), поэтому при разрыве отношений ''работник-работодатель'' он в любом случае выдается.
Насчет проблемы со здоровьем. Вам следует получить справку от проф. врача (''рофе таасукати''), в которой четко указано, что работник не может работать более 8 часов. В таком случае работодатель обязан подстроить рабочее место (т.е. дать смены по 8 часов) либо уволить с компенсацией.
Работодатель имеет право перевести на другой объект.
Любое увольнение должно предворяться собеседованием (''шимуа'') и письмом об увольнении.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

№94882

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «увольнение, здоровье, врач, компенсация, собеседование»