Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здаровья?

№82649 16.08.16 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Более 5 месяцев у меня проблемы с шейным отделом позвоночника, к которым теперь добавилось воспаление и частичный разрыв сухожилий плеча правой руки. Многочисленные походы к врачам, на физиотерапию, проверки и пр. закончились тем, что ортопед дал направление к ''рофе таасукати'' и рекомендацию не нагружать руку. Больничные дни исчерпаны. Это делает практически невозможной мою нынешнюю работу.
1. Если в итоге будет дано предписание моему руководству изменить тип работы, но они не смогут его выполнить, обязаны ли они дать мне ''михтав питурим'' со всеми выплатами?
2. Если ''нет'', могу ли я уволиться по своему желанию с выплатой ''пицуима'' и получением ''авталы'', оплачиваемой с момента увольнения?
3. Куда надо обращаться по этому вопросу?

Ответ
1. Да.
2. Да.
3. Трудовые конфликты решает рабочий суд.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

№94882

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «врач, болезнь, нагрузка, оплата, суд»