Вопрос
Работаю на предприятии с 1.09.2015 г. по сей день. Заключён договор. На сегодняшний день не было оплаты за сентябрь и возможно не будет за октябрь. Хозяин мотивирует это тем, что мы плохо работаем.
1. Каковы мои действия?
2. Каковы штрафные санкции (в процентном отношении) за невыплату заработной платы?
3. В течение какого времени я могу потребовать выплатить мне заработную плату и компенсацию?

Ответ
1. Подать иск в суд по трудовым спорам по поводу невыплаты заработной платы, нарушения трудового договора и законодательства. Можно также подать жалобу в министерство труда.
2. Кроме «הלנת שכר» — процентной компенсации за невыплаченную вовремя зарплату, Вам полагается возмещение вреда за неисполнение трудового договора и законодательства (например, невыдача ''тлушей''). Компенсация по задержке зарплаты — 5 процентов от суммы в первую неделю задержки и 10 процентов в каждую последующую.
3. Срок исковой давности по невыплате — год (если речь идет о полной невыплате, а не о частичной). Однако при трудовых спорах необходимо подавать иск как можно раньше.