Вопрос
Работница по уборке работает от каблана 6 лет. При приеме ее на работу был договор о двухсменной работе. Через 2 года работница попросила дать ей только вторые смены. Когда у нее необходимость в этом отпала, она попросила вернуть ее на прежний график работы. Полтора года ее начальница обещает это сделать, а сейчас заявила, что для нее лично (но не для всех остальных работников) есть работа только во вторую смену. Мне известно, что нельзя предъявить претензии работодателю об ухудшении условий труда в связи с длительностью работы работницы во вторую смену. Однако, налицо обман со стороны непосредственной начальницы. Если бы было заявлено сразу, что не переведут на двухсменную работу, то можно было бы это опротестовать в связи с ухудшением условий труда.
Можно ли подать иск против непосредственной начальницы?

Ответ
Нет, нельзя. Свои претензии в трудовом конфликте нужно обращать работодателю.