Вопрос
Работник проработал в январе до 16.01.14. Стаж работы 1,5 года. После 16.01.14 без предупреждения он не вышел на работу и не отвечал на телефонные звонки ни руководства, ни коллег по работе. Появился 16.02.14 с намерением продолжать работу. К работе допущен не был из-за отсутствия причины прогулов. Тогда он ушел и пришел 17.02.14 с больничным листом на освобождение от работы с 1.02.14 по 28.02.14, выписанным врачом 17.02.14. За период отсутствия с 19.01 по 30.01 никаких обьяснений нет.

1. Может ли он быть уволен на основании длительного прогула без пицуима?
2. Каким числом он может быть уволен?

Ответ
Может, с 16.01.2014 года.