Вопрос
Я знаю, что есть закон, который утверждает, что работник имеет право подать жалобу на своего работодателя и также обратиться в суд по трудовым конфликтам, а работодатель не вправе уволить его за это или же чем-то ухудшать условия. У меня произогла именно такая ситуация:
я работаю 16 лет на одном месте, последние три года мне просто неоплачивают часть отработанных часов, в тлуш-маскорет не указывают, сколько я отработала и лишь пару месяцев назад, после моих требований, стали указывать мою часовую ставку.
Я много раз устно и письменно обрашалась к начальству с просьбой дать мне хозе авода и начать оплачивать все отработанные часы, но не получила никакого ответа.
Тогда я подала в суд, в ответ начальство распорядилось не давать мне работать часы, за которые платят повышенную ставку.
Знаю, что право начальства давать или не давать доп. часы, но я поступила 16 лет назад на таких условиях, все эти годы работала именно так, а теперь, после сокращения, моя зарплата очень упадёт.
Сделано это намеренно, именно потому, что я подала в суд..
Хочу спросить: что я должна предпринять?
Ответ
1. если факты подтверждены документами — то попробуйте этот вопрос решить через рабочий суд — вы правы!