Как грамотно уйти, пока зарплата не стала мизерной, из-за ухудшения условий труда?

для печати

Вопрос

3,5 года на одном месте работы. С 1 января 2001 года хевра (частная) поменяла название — работникам выплатили все что положено, и больше ничего не изменилось. Я выполняла всю работу (это 180-250%) и работала одна на участке. Месяц назад мне поменяли машину на старую модификацию (моя нужна др.человеку), вследствие чего я из-за усталости не в состоянии выполнять тот же объем работы (меньше на 10-15%). В мой отдел дают еще одного человека, и теперь моя зарплата уменьшится вдвое от первоначальной. Мне сказали не нравится — уходи!

ВОПРОСЫ:

1) Это считается ухудшением условий труда?

2) Как мне грамотно уйти, пока моя зарплата не стала мизерной?

3) Смогу ли я получать пособие по безработице, если уйду сама?

4) Нужно ли будет выпрашивать что-то у работодателя или последний закон Штерна позволяет уйти тихо и достойно, не унижаясь.

(Если последний вопрос не корректен — не отвечайте.)

С уважением, Ольга.

Ответ

Уважаемая Ольга не волнуйтесь.

1. Да уменьшение зарплаты будет считаться в соответствии с п. 11 з-на «О выходном пособии» араа мухашит то есть ухудшение условий труда которое позволяет вам уволится и требовать выплаты выходного пособия.

2. Вы обязаны в соответствии с законом « О предварительном уведомлении » уведомить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме и рекомендую указать такую фразу, что если будут условия труда ухудшены по сравнению с прежними, то вы увольняетесь с указанием даты и считаете данное письмо предварительным уведомлением об увольнении.

3. авталу в первые 3 месяца вы получать не будете поскольку уволились по собственному желанию.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»