Израильское право
Вопрос
1) Являются ли ухудшением условий труда пропуски работы с почасовой оплатой труда по вине работодателя?
2) Можно ли требовать пицуим при увольнении, если по нескольку дней мне не предоставляют работу, не оплачивая дни вынужденного простоя при почасовой оплате труда?
3) Обязательна ли оплата праздничных дней при почасовой оплате труда?
4) Если при приеме меня на работу я не подписывала никаких документов, договоров и обязательств, может ли работодатель принудить меня отработать месяц со дня получения уведомления о моем намерении уволиться?
Ответ
1. Нет.
2. Нет.
3. Да.
4. Если под намерением вы понимаете уведомление об увольнении, то срок может быть и меньше и зависит от стажа и формы оплаты. Читайте мою статью на сайте по данной теме.
Адвокат Дмитрий Баксанский
Лицензия № 30059