Вопрос

У меня есть предписание производственного врача, о том, что в связи с болезнью, мне рекомендована сидячая работа.

Обязан ли работодатель предоставить мне такие условия работы, как рекомендует врач, и имеет ли работодатель право меня уволить?

Ответ

Работодатель обязан предоставить Вам условия в соответствии с рекомендацией врача. Если такой работы он не может предложить, точнее, если такая работа не предложена работнику, работник имеет право уволиться с работы по состоянию здоровья и получить пицуим. Хочу Вас предостеречь, очень важно в этой ситуации правильно вести переписку с работодателем, предоставить ему достаточный срок для поиска подходящей работы и только после этого увольняться. Лучше всего уже сейчас, до прекращения трудовых отношений, обратится к адвокату, чтобы он сопровождал Вас в отношениях с работодателем. Это лучше, чем потерять пицуим из-за не правильных действий.