Вопрос
15 августа, во время работы, у меня произошло выпадение диска
позвоночника и защемление нерва. В настоящее время я нахожусь на
больничном.
19 сентября хозяин предприятия в устной форме объявил мне, что я
уволен с работы с 1 сентября.
Ответьте, пожалуйста, на вопросы:
1. Имеет ли право хозяин уволить работника, находящегося на
больничном?
2. Может ли хозяин уволить меня «задним числом», или он обязан
уведомить меня об увольнении в письменном виде?
3. За сколько дней хозяин обязан предупредить меня об
увольнении, если я проработал у него 1 год и 4 месяца? Является
ли это уведомление «михтав питурим»?
Ответ
Уважаемаый Ленонид, отвечаю на Ваши вопросы в их порядке:
1. Хозяин имеет право уволить работника, находящегося на больничном. С другой стороны, закон говорит, что для увольнения должны быть достаточные основания. Поэтому увольнение во время больничного с целью избежать оплаты больничных дней может быть признано как недобросовестное поведение стороны трудового договора. К сожалению, работодатели зачастую находят оправдание в виде сокращения кадров или срочной необходимости принять другого человека.
2. Работодатель не может уволить работника задним числом. Акт расторжения трудовых отношений — это прежде всего декларация инициативы расторгающего эти отношения. Такая декларация должна быть известна работнику. Поэтому увольнение задним числом — невозможно. В настоящее время Закон установил форму этой декларации — письменное предупреждение. Ваш работодательобязан уведомит Вас письменно.
3. Если Вы получаете месяный оклад — хозяин должен предупредить Вас за 1 месяц. Если Вы получаете почасовую зарплату, то хозяин должен предупредить Вас за 16 дней.
4. Письменное предупреждение работодателя об увольнении является «михтав питурин».