Вопрос
В августе 2008 приступил к работе. Отношения оформлены трудовым договором, предусматривающим извещение о предварительном увольнении за 1 месяц. В январе 2009 фирма ухудшила условия труда, понизив зарплату на 10%. Я со своей стороны ничего не подписывал. Просто меня об этом известили.
Правомерно ли уволиться немедленно (разумеется без санкций) без отработки 1 месяц?

Ответ
Учитывая что с момента ухудшения ваших условий труда прошло уже пол года и вы не поспешили уволиться сразу после ухудшения или в близкий тому период, на мой взгляд увольнение без предварительного предупреждения с вашей стороны будет не правомерно.
Кроме этого, если вы намереваетесь уволиться с целью получить пицуим в виду того что ваше увольнение является следствием ощутимого ухудшения условий труда, то учтите следующее:
1. Вы обязаны письменно предупредить о своём намерении уволиться в по данным обстоятельствам с требованием уплаты пицуим и предоставить возможность работодателю вернуть вам прежние условия труда что бы избежать увольнения.
2. Возможно что при решении вашего вопроса в суде по трудовым делам суд негативно отнесётся к тому факту что ваше увольнение следует после полугода работы на ухудшенных условиях, а не в кратчайший период после изменений.