Вопрос
Я работаю в фирме 10 лет. 4-5 лет назад хозяин принял решение, что в отпуск все работники фирмы будут выходить только по праздникам, т.е. во все предпраздничные дни, в «праздничные будни» (холь а-моэд), а также в Пурим. Я не согласен с этим требованием и хочу пойти в отпуск, когда мне удобно. По профилю своей работы я вполне могу работать самостоятельно, и мне для этого нужны только заявки, а время моей работы и то, чем я занимался, вполне можно проверить по итурану и по сданным мной отчетам.
1. Если в первоначальном договоре и в дополнении к нему спустя примерно 3 года не было это оговорено, могу ли я оспаривать это требование относительно меня, и не является ли это ухудшением условий труда?
2. Если отпуск все же мне разрешен официально в другие дни, а отпускные дни у меня имеются, то имеет ли право работодатель «придерживать» эти дни для праздников и не оплачивать мне отпуск?

Ответ
Вы не можете изменить, так как с этим согласились и подписали договор. Отпускные являются частью «Хукей Маген», поэтому Ваш работодатель обязан их соблюдать несмотря на договор. Вам полагается 9 праздничных дней в году, а все, что более этого, является отпускными днями, если так решил работодатель.