Вопрос
Я отработал на предприятии у работодателей 17 лет в Холоне. Предприятие они закрыли и выплатили мне компенсацию. Эти же работодатели купили завод в Кирьят-Шмона (3-мя годами ранее), и без прекращения стажа у них я продолжил работать на новом месте и на новых условиях. У всех прежних работников нового завода в Кирьят-Шмона продолжился непрерывный стаж работы, несмотря на смену работодателей и получение компенсации. Я как новый работник начал получать оздоровительные и отпускные без учёта стажа у этих же работодателей. Получается хозяин меняет название и место завода, выплачивает ''пицуим'', и у его работника стаж начинается заново. Где логика?
Законно ли это?

Ответ
Когда Вы говорите ''эти же работодатели'', Вы подразумеваете физические лица или юридические?
Если преприятие (компания А) прекратила свою деятельность на заводе в Холоне и купила завод в Кирьят-Шмоне, то это одно и тоже лицо. Если компанию А ликвидировали, а ее владельцы (акционеры) купили акции компании Б (завод в Кирят-Шмоне), — это уже совсем другое лицо.
Все зависит от тех договорных условий, на которых Вас приняли на работу на завод в Кирьят-Шмона. Если Вас уволили с завода А и сделали расчет (выплатитли компенсации и т. п.), а затем приняли на работу на завод Б на условиях нового работника, то Ваш (в качестве нового работника) стаж обнуляется.
Существуют ситуации, когда принимают работника с сохранением стажа. Этот нюанс оговаривается в трудовом договоре, и тогда, соответственно, работник получает все выплаты в соответствии со стажем.