ставка, нарушение, закон, иск, ''шаот насофот''
Правильно ли работодатель рассчитывает оплату оздоровительных?
№77577 22.09.14
Вопрос
Работодатель выплачивает ежемесячно оздоровительные исходя из полной часовой ставки 186 РАБОЧИХ часов. Таким образом работник может получить законные оздоровительные при 186*12=2232 РАБОЧИХ часов в год. По закону работник имеет право на отпуск и больничные дни, которые работодатель вычитает из рабочих часов и, тем самым, уменьшает размер оздоровительных за год.
Прав ли работодатель? Или отпускные, больничные дни (часы) должны входить в расчет при оплате оздоровительных? Должны ли входить в этот расчет дополнительные рабочие часы (''шаот насофот'')?
Ответ
Оздоровительные исчисляются в соответствии с объемом рабочей ставки. И только. Количество больничных дней, в течение которых работник объективно не мог выходить на работу, НЕ ДОЛЖНО учитываться при исчислении рабочей ставки, равно как и сверхурочные, отпускные и т. п. Похоже, в описанной Вами ситуации работодадель совершает грубое нарушение закона. Если на предприятии задействовано большое количество работников, возможно, у Вас имеются основания к коллективному иску (смотрите статью «Вычеты из зарплаты» в разделе «Трудовое право»).
Обязана ли я вернуть работодателю деньги за 30 дней отпуска?
№94867Полагается ли моей жене оплата оздоровительных дней?
№94852В каких случаях можно получить денежную компенсацию за отпуск?
№94783Как обязать работодателя произвести оплату отпуска?
№94657Есть ли у меня право на оплачиваемый отпуск?
Архив ответов «Трудовое право - Отпускные и оздоровительные»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «ставка, нарушение, закон, иск, ''шаот насофот''»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.