Вопрос

Имеет ли право работодатель ЗАСТАВИТЬ работника взять отпуск после того, как известил работника об увольнении?

Ответ

Если речь идет об отпуске в период действия предупреждения об увольнении, то имеет, при условии, что речь идет не более чем о 14 отпускных днях. Оставшиеся отпускные дни работник будет иметь право получить в виде компенсации за неиспользованный отпуск.